Formazione continua

OBIETTIVI FORMAZIONE CONTINUA
Proporre un’offerta a catalogo strettamente collegata alle esigenze di sviluppo del capitale umano delle aziende della filiera meccatronica/aerospace, considerando l’attuale fase di trasformazione dei processi industriali basata sul paradigma dello smart manufacturing 4.0.
L’azione di accompagnamento di 6 ore garantirà un rapido trasferimento degli apprendimenti dall’aula al contesto professionale.

DESTINATARI
I percorsi formativi sono rivolti a lavoratori occupati nelle imprese della filiera meccatronica e aeronautica/aerospace, inclusi dipendenti, imprenditori e professionisti segnalati dalle aziende. I corsi, completamente gratuiti, potranno essere personalizzati in base alle specifiche esigenze formative di ciascuna impresa.
Si tratta di rendere disponibili percorsi formativi che consentano ai lavoratori delle imprese della filiera meccatronica/aerospace di affrontare la crescente complessità digitale e la concomitante necessità di competenze specialistiche e trasversali. Queste competenze sono cruciali per attivare e implementare strategie di innovazione e di transizione sostenibile e digitale.

Clicca qui per scaricare il volantino dei corsi

• PG1 Formazione per una specializzazione polifunzionale e polivalente 40h

• PG2 Competenze per la gestione della complessità meccatronica e digitale 40h

• PG3 Standard di sicurezza e affidabilità 40h

• PG4 Le soft skills della Factory 4.0 40h

• PG5 Azione di accompagnamento alle imprese 6 ore

La formazione sarà erogata “on demand” e attivata in funzione della effettiva domanda di partecipazione espressa dalle imprese. Per rispondere ad aziende interessate della filiera regionale, è previsto il ricorso, laddove possibile, alla videoconferenza sincrona per favorire l’accesso e la partecipazione congiunta di persone di imprese diverse che operano in una stessa filiera indipendentemente dalle sedi territoriali delle imprese coinvolte (purché aventi UL in regione).

Il catalogo di proposte formative ha carattere modulare.

La struttura dell’operazione è articolata in modo da favorire una fruizione integrata delle diverse opportunità (formative e di accompagnamento) da parte dei lavoratori destinatari e delle aziende beneficiarie, ove l’accompagnamento ha lo scopo di traslare e contestualizzare al campo lavorativo i risultati delle acquisizioni derivanti dalla formazione. Il percorso di affiancamento sarà complementare alla formazione di aula, aiutando i partecipanti ad apprendere, piuttosto che impartendo ulteriori insegnamenti, e dunque focalizzandosi prevalentemente su azioni e risultati.

Al fine di garantire la massima partecipazione alle attività sarà possibile fare ricorso alla formazione a distanza in modalità sincrona.